Статья 337. самовольное оставление части или места службы

Статья 337 УК РФ. Самовольное оставление части или места службы

1. Объективная сторона преступления состоит в самовольном оставлении части или места службы, а равно неявке без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более 10 суток.

Оставлением воинской части признается оставление ее территории. Местом службы военнослужащего является воинская часть, куда он зачислен для прохождения службы, поэтому понятия воинской части и места службы, как правило, совпадают. Но в некоторых случаях место службы может не совпадать с расположением воинской части. Так, во время нахождения военнослужащего в служебной командировке местом его службы будет считаться место, указанное в командировочном предписании; во время выполнения задания или хозяйственных работ вне пределов воинской части — место выполнения этих заданий. Оставление военнослужащим без разрешения места службы в подобных случаях также образует состав рассматриваемого преступления.

Самовольным считается оставление военнослужащим воинской части или места службы без разрешения начальника.

2. Неявка в срок на службу при увольнении из части, назначении, переводе, из командировки, отпуска или лечебного учреждения предполагает, что военнослужащий, оставив часть или место службы на законном основании, находится вне части или места службы свыше установленного срока.

3. Необходимым условием ответственности при неявке в срок на службу является отсутствие уважительных причин. Закон не определяет, какие причины неявки в срок на службу следует признать уважительными. На практике уважительными причинами неприбытия в воинскую часть признаются стихийное бедствие, железнодорожная авария, тяжелая болезнь военнослужащего и т.п.

4. Преступление считается оконченным с момента отсутствия военнослужащего в части или по месту службы в течение указанного в законе срока.

5. Субъективная сторона преступления предполагает наличие прямого умысла.

6. Квалифицированный состав преступления предусматривает совершение того же деяния военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части.

7. Частью 3 ст. 337 предусмотрена уголовная ответственность за самовольное оставление части или места службы на срок свыше 10 суток до одного месяца, а ч. 4 ст. 337 — за самовольное оставление части или места службы, а равно неявку в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца. Ответственность за данные деяния несет военнослужащий не только по призыву, но и проходящий службу по контракту.

8. В примечании указан специальный вид освобождения от уголовной ответственности.

Под стечением тяжелых обстоятельств понимается применение к военнослужащему насилия, издевательств со стороны сослуживцев или отдельных командиров, грубое ущемление его прав и человеческого достоинства, тяжелая болезнь близких родственников или иные тяжелые ситуации в семье и т.п.

Для табеля рабочего времени нужно ввести новый код

Коды для табеля рабочего времени — на сайте Консультанта

У работодателя есть обязанность — вести учет рабочего времени сотрудников. Для этого используют табель или программы кадрового учета. В табель вписывают условные обозначения, их еще называют кодами, например, Н — работа в ночное время, К — командировка. Пока работодатель не узнает, почему сотрудник не приходит на работу, в табеле проставляют код НН — неявка по невыясненным причинам.

Когда сотрудник вернется на работу, он должен будет принести справку «Об отбывании административного ареста» или протокол задержания — эти документы подтвердят, что причина была уважительной.

Теперь работодателю нужно указать причину в табеле рабочего времени. Из-за того, что в стандартных кодах нет обозначения «неявка из-за ареста», понадобится издать приказ «О введении нового кода для учета и оплаты труда».

В приказе вводится новый код, его условное обозначение и порядок оплаты. Пример приказа в гугл-документах

Затем работодатель в табеле проставляет новый код в те дни, когда сотрудник не приходил на работу из-за ареста. И дни с этим кодом не оплачиваются, потому что не входят в понятие зарплаты:

Что считается зарплатой — статья 129 Трудового кодекса

«Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы».

Пока сотрудник был под арестом, он не мог трудиться, значит, работодатель вправе не оплачивать эти дни. Но чтобы не было проблем, работодателю нужны доказательства — документы:

• акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
• табель учета рабочего времени;
• справка об аресте или задержании сотрудника.

Если сотрудник не подтвердит арест документами, можно запускать процедуру увольнения. Но нужно помнить, что увольнение за прогул — это право, а не обязанность работодателя: если до этого сотрудник прекрасно работал, возможно, стоит ограничиться выговором.

Субъекты

К ответственности могут быть привлечены:

• Сержанты, солдаты.
• Курсанты военных учебных заведений, а также отчисленные за недисциплинированность или неуспеваемость до заключения контракта (до завершения 1 курса).
• Курсанты, выразившие отказ в заключении контракта, если они должны быть или были направлены на службу по призыву.
• Служащие, не достигшие 27 лет, находящиеся в ВС по контракту, не прошедшие службу по призыву, уволенные с нее до окончания контракта. Эти граждане привлекаются к ответственности, если к моменту увольнения они не выслужили срок, установленный для службы по призыву, и при этом не имеют права на отсрочку/освобождение от нее.

Другой комментарий к статье 337 Уголовного кодекса Украины

Непосредственный объект этого преступления тот же, что и в преступлениях, предусмотренных ст. 335 и 336.

С объективной стороны преступление, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 337, характеризуется теми же признаками, что и преступления, предусмотренные ст. 335, 336.лицо может игнорировать повестки военного комиссариата, уклоняться от встреч с его служебными лицами, уполномоченными по военному учету в учебном заведении, на предприятии.

Ответственность за уклонение от воинского учета по ч. 1 ст. 337 наступает только после предупреждения, сделанного уполномоченным представителем соответствующего военного комиссариата. Естественно, такое предупреждение должно быть письменным.

Отсутствие такого предупреждения исключает уголовную ответственность. В таком случае лицо может быть привлечено только к административной ответственности по ст. 210 КУоАП (“Нарушение военнообязанными или призывниками законодательства об общей воинской обязанности и военной службе”).

Субъектом преступления являются только военнообязанные Вооруженных Сил Украины, других образованных согласно действующему законодательству формирований.

Военнообязанные-это лица, находящиеся в запасе. Выполнение воинского долга лица в запасе в мирное время заключается в выполнении порядка и правил военного учета, прохождении сборов, сохранении и совершенствовании военнообязанными знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения ими обязанностей военной службы, а в военное время – в соответствии с военно-учетным или гражданским специальностям.

Часть 2 ст. 337 предусматривает ответственность военнообязанного за уклонение от учебных (или проверяющих) или специальных сборов.

Первые имеют целью проверку военной подготовки военнообязанных, повышения ее уровня; вторые назначаются по решению Президента о введении в Украине или в отдельных ее регионах чрезвычайного положения или чрезвычайной экологической обстановки.

Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом – лицо знает о обязанность относительно военного учета, о решение о направлении для прохождения сборов, но по каким-либо причинам (нежелание быть призванным на военную службу в дальнейшем, оставить на некоторое время работу и семью и т. д) уклоняется от этого.

Предотвращение самовольного оставления части

Случаи самовольного оставления части солдатами-срочниками зачастую вызывают огромный общественный резонанс. Тем более, когда они сопровождаются отягчающими обстоятельствами — хищением, применением боевого оружия военнослужащим против своих сослуживцев, командиров, посторонних гражданских лиц, оказанием вооруженного сопротивления при задержании.

Информация о подобных происшествиях широко публикуется в СМИ, многие из которых делают основной упор на негативные явления в ходе прохождения военной службы и стремятся использовать эти факты для возбуждения антиармейских настроений в обществе. Следует отметить, что в 1970-1990-е годы целый ряд негативных явлений, таких, как издевательства и денежные поборы со стороны старослужащих и офицеров, были достаточно распространенными в советской, а затем российской армии.

К настоящему времени подобные факты стали редкостью. После сокращения продолжительности срочной службы до 1 года, осуществленной с 2008 года, фиксируется стабильное снижение числа воинских преступлений. Этому способствует и ряд других факторов, связанных с совершенствованием российских Вооруженных сил в 2010-е годы, в том числе:

1. Резкое увеличение доли солдат-контрактников на военной службе, что позволило более тщательно подходить к отбору призывного контингента.
2. Улучшение продовольственного и социально-бытового обеспечения солдат срочной службы.
3. Введение процедуры профессионально-психологического отбора при поступлении в Вооруженные силы, которая стала обязательной для всех призывников.
4. Появление законодательно регламентированных возможностей для солдат-срочников обращаться за помощью в конфликтных ситуациях в военную прокуратуру, а также к родителям, в комитет солдатских матерей.

В текущей практике армейской службы предупредительная работа среди военнослужащих по профилактике самовольного оставления части занимает заметное место. В перечне мероприятий, проводимых с этой целью должностными лицами воинских частей, значатся:

• составление рапортов начальников команд по сопровождению нового пополнения со сборных пунктов субъектов Российской Федерации к местам прохождения военной службы, об их отношении к военной службе;
• индивидуальные обследования нового пополнения психологом по прибытию в воинскую часть;
• индивидуальная работа командиров подразделений с военнослужащими, ведение в учетной документации отдельного раздела — со склонными к правонарушениям и нежелающими служить в рядах Вооруженных Сил РФ;
• ежемесячные заседания комиссий по проверке морально-деловых и психологических качеств военнослужащих, допускаемых к несению службы с оружием;
• ежедневное медицинское и психологическое сопровождение военнослужащих, заступающих в состав суточного наряда, особенно тех, кто несет службу с оружием.

Анализ переписки и получения корреспонденции военнослужащими, в котором должно отражаться выявление потенциальных проблем в жизни их близких, способных спровоцировать солдат к самовольному оставлению части, включен в число обязанностей заместителя командира по работе с личным составом. Также в его компетенцию входит доведение до военнослужащих статей УК Российской Федерации за преступления против военной службы и об ответственности за самовольное оставление воинской части. Ознакомление с этой информацией должно подтверждаться подписями военнослужащих в соответствующих ведомостях.

Эффективность подобных мероприятий сложно оценить объективными статистическими показателями, поскольку в последние годы эта информация перестала публиковаться в открытых источниках. Тем не менее, косвенными свидетельствами улучшения ситуации могут служить снижение частоты сообщений в СМИ о случаях самовольного оставления части и периодические отчетно-официозные публикации органов военной прокуратуры и других надзорных ведомств.

Так, весной 2020 года Следственный комитет Российской Федерации сообщил, не вдаваясь в особые подробности, что количество зафиксированных им случаев самовольного оставления части или места службы сократилось в 1,7 раза. Также военные следователи отметили, что снизилось число случаев рукоприкладства по отношению к подчиненным (на 18%) и в целом немного сократилось число военнослужащих, пострадавших от нарушений устава.

Кто такие «уклонисты»

Гражданин, достигший призывного возраста, оповещается о явке на призывные мероприятия уполномоченными на то сотрудниками военкомата или иными должностными лицами, имеющими право на осуществление подобных действий. Повестка вручается лично в руки под подпись, как минимум за три дня до начала призывных мероприятий. Уклонением от призыва принято считать:

1. Отказ гражданина от получения повестки.
2. Самовольное оставление призывного пункта.
3. Переезд на новое место жительства.
4. Неявка на призывные мероприятия после окончания отсрочки.
5. Выезд с территории РФ в другое государство без снятия с воинского учёта.
6. Возвращение на территорию РФ из другого государства без постановки на воинский учёт.
7. Симуляция болезни, членовредительство, предоставление недостоверной информации о состоянии здоровья.

Если такие действия предпринимаются неоднократно, то это значит, что гражданин уклоняется не только от текущего призыва, но и вовсе не планирует прохождение армейской службы. В обоих случаях, человек нарушает закон, так как согласно Конституции РФ – отбывать воинскую повинность в виде срочной службы должны все мужчины в возрасте 18-27 лет, годные по состоянию здоровья и не имеющие права на отсрочку или полное освобождение от армии. Лиц, уклоняющихся от военной службы, принято называть уклонистами, и за это деяние они могут понести либо административную, либо уголовную ответственность.

Как уволить работника за опоздания

1. по факту каждого опоздания с сотрудника нужно брать объяснительную записку, которую он должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней;
2. если письменное объяснение не последовало, нужно об этом составить письменный акт;
3. после этого, можно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, в зависимости от тяжести проступка и его систематичности;
4. применить дисциплинарное взыскание к сотруднику можно только в пределах установленного законом срока – одного месяца;
5. сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о применении в отношении него дисциплинарной меры.

Как уволить за опоздания в порядке дисциплинарного взыскания

Для начала нужно определиться, является ли кратковременная задержка в «пробке» сотрудника опозданием. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы. Вот, основываясь на данном трудовом распорядке, можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

Алгоритм привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности обозначен в ст. 193 ТК РФ. Меру наказания определяет работодатель, учитывая тяжесть проступка, его периодичность, сопутствующие обстоятельства, профессиональные качества и заслуги работника.

Что показывает судебная практика по ст. 337

Преступления против военной службы нельзя назвать распространенными в Российской Федерации. Всего за 2021 год было рассмотрено 1 736 подобных уголовных дел. Из общего числа лишь немногие касались оставления места службы и несвоевременной явки в часть.

Тем не менее привести примеры подобного можно:

• Военнослужащему срочной службы рядовому С. было предоставлено увольнение сроком на 24 часа. По истечении этого времени он не явился в часть. Не вернулся он и в течение следующих 48 часов. Спустя 4 дня с момента окончания действия увольнительной С. был задержан патрулем и доставлен по месту службы. В действиях рядового был выявлен состав, предусмотренный ст. 337 ч. 1. Он был осужден на отбывание наказания в дисбате сроком на 4 месяца.
• Гражданин Н., проходящий службу в рядах ВС РФ по контракту не вернулся из очередного отпуска. По истечении 10 дней с момента неявки он был объявлен в розыск и был задержан полицией. Следствие усмотрело в действиях Н. состав преступления, предусмотренный ст. 337 ч. 3. Суд согласился с доводами следствия и назначил наказание в виде прохождения службы в дисбате сроком 1 год.
• Рядовой Р. не вернулся в часть в положенное время после отпуска. Спустя 48 часов он был объявлен в розыск. Р. удалось избежать наказания. Как выяснилось, он намеревался своевременно прибыть в часть, но непредвиденные обстоятельства помешали этому. Причина неявки заключалась в госпитализации Р. в результате получения им ножевого ранения. Он не смог своевременно оповестить командование, так как находился в бессознательном состоянии. Уголовное дело было закрыто по причине отсутствия состава преступления.

Возможность привлечения военнослужащих к ответственности во многом зависит от командования части. Зачастую нерадивых солдат наказывают дисциплинарно, согласно положениям Устава, например, внеочередными нарядами. Разумеется, это актуально, если военнослужащий не явился в течение нескольких дней, а не месяцев.

От чего зависит суровость наказания?

Каждая часть ст. 337 содержит в себе перечень возможных наказаний. При этом указаны максимально возможные карательные меры. Например, максимальное наказание за противоправное деяние, предусмотренное ч. 3 – лишение свободы сроком на 3 года. Максимально возможное наказание назначается редко. Суд предпочитает ограничиваться менее суровой карой. От чего же зависит размер наказания, которое выберет суд?

В данной ситуации первоочередное значение имеет размер причиненного поступком вреда. Чем он выше, тем серьезней будет наказание. Разумно полагать, что солдат, который не вовремя вернулся из увольнения, причинит гораздо меньше вреда, чем военнослужащий, покинувший часть непосредственно перед караулом.

Смягчающие и отягчающие вину обстоятельства

При изучении воинских преступлений учитываются смягчающие и отягчающие обстоятельства. При этом при рассмотрении уголовных дел, предусмотренных ст. 337, согласно примечанию к уголовной норме, часть смягчающих обстоятельств может являться поводом для освобождения от ответственности.

К числу смягчающих обстоятельств, применимых к ст. 337, следует отнести:

• совершение преступления в первый раз;
• наличие маленьких детей;
• явка с повинной;
• совершение преступления в результате морального, физического истязания.

К числу отягчающих обстоятельств следует отнести:

• повторное совершение преступления;
• совершение преступного деяния в составе группы;
• совершение преступления в условиях ЧС.

Перечни смягчающих и отягчающих обстоятельств не исчерпывающие. Все обстоятельства подобного рода рассматриваются судом в индивидуальном порядке.

Военные прокуроры

Правовой статус этих лиц определен в ФЗ № 2202-1. Задачи военных прокуроров определяются в Приказе Генпрокуратуры № 84 от 2008 г.

Указанные должностные лица, в числе прочего, осуществляют надзор за выполнением командованием и другими уполномоченными служащими дисциплинарных и прочих воинских частей, организаций, учреждений, предприятий, включенных в систему ВС РФ, законов при содержании обвиняемых, осужденных и подозреваемых в воинских преступлениях.

Военные прокуроры также уполномочены контролировать соблюдение законодательства органами, ведущими оперативно-розыскную деятельность, дознание, предварительное расследование при обнаружении, раскрытии деяний, совершенных военнослужащими, гражданским персоналом ВС, а также субъектами, находящимися на военных сборах.

Постановление Новосибирского гарнизонного военного суда от 28.03.2012 N ДА-8/2012

Новосибирский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего — судьи Спириной Н.В., с участием военнослужащего, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, помощника военного прокурора Новосибирского гарнизона майора юстиции Сюркалова С.А., представителя командира войсковой части 0000 капитана юстиции Ф., рассмотрев материалы о грубом дисциплинарном проступке, предусмотренном ст. 10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих», в отношении военнослужащего войсковой части 0000 прапорщика

В., родившегося <…>, гражданина РФ, со средним (полным) общим образованием, ранее не привлекавшегося к дисциплинарной ответственности,

установил:

08 февраля 2012 года В., согласно установленному регламенту служебного времени военнослужащих по контракту войсковой части 0000, должен был прибыть на службу в 8 часов 30 минут. В установленное время он на службу не явился, документов, подтверждающих уважительность причины неявки, не представил.

В судебном заседании В., не отрицая фактических обстоятельств произошедшего, признал себя виновным в совершении указанного грубого дисциплинарного проступка и дал показания, соответствующие изложенному выше.

Помимо личного признания его виновность в содеянном полностью подтверждается совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств, представленных командованием войсковой части 0000.

Прапорщик А., заместитель командира взвода, показал, что 08 февраля 2012 года, около 08 часов 30 минут, при проверке личного состава части было обнаружено отсутствие прапорщика В., в связи с чем, были приняты меры для установления его местонахождения, которые результатов не дали.

На следующий день, 09 февраля этого же года, в 8 часов 30 минут, прапорщик В. прибыл на службу, пояснив, что накануне плохо себя чувствовал, однако документов подтверждающих уважительность причин не явки не имеет.

Из протокола о грубом дисциплинарном проступке от 17 февраля 2012 года усматривается, что 08 февраля этого же года В. отсутствовал в расположении войсковой части 0000 без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.

Из представленной в суд справки фельдшера войсковой части 0000 и медицинской характеристики явствует, что противопоказания, препятствующие отбыванию правонарушителем наказания в виде дисциплинарного ареста, отсутствуют.

Представитель командования части ходатайствовал о применении к В. дисциплинарного взыскания в виде ареста сроком на 10 суток.

Прокурор ходатайство командования части поддержал, указав о необходимости применения к тому дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного ареста на срок 5 суток.

Таким образом, оценив представленные материалы в их совокупности, заслушав мнение представителя командования части, прокурора, следует прийти к выводу, что В., являясь военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, 08 февраля 2012 года без уважительных причин отсутствовал на службе в воинской части более четырех часов подряд, чем совершил грубый дисциплинарный проступок, предусмотренный ст. 10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

При назначении наказания и определении его срока, в качестве обстоятельства, смягчающего дисциплинарную ответственность В., суд признает его раскаяние в содеянном.

Кроме того, суд учитывает, что В., ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, по военной службе характеризуется в целом положительно.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 18 и 19 Федерального закона «О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках…»,

постановил:

В. признать виновным в отсутствии на службе в воинской части без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени, то есть в совершении грубого дисциплинарного проступка, предусмотренного ст. 10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и на основании ст. 28.4 того же Закона применить к нему дисциплинарный арест сроком на 3 (трое) суток.

Срок отбывания дисциплинарного ареста В. исчислять с момента его принятия на гауптвахту.

Местом отбывания ареста определить гауптвахту Новосибирского гарнизона.

На данное постановление могут быть поданы жалоба или представление в Западно-Сибирский окружной военный суд, через судью его вынесшего, в течение десяти суток со дня его вынесения.

Судья Н.В.СПИРИНА

Рубрики

• Верховный суд Республики Башкортостан
• Верховный суд Республики Татарстан
• Иркутский областной суд
• Кемеровский областной суд
• Краснодарский краевой суд
• Красноярский краевой суд
• Ленинградский областной суд
• Липецкий областной суд
• Московский городской суд
• Московский областной суд
• Нижегородский областной суд
• Омский областной суд
• Оренбургский областной суд
• Пермский краевой суд
• Ростовский областной суд
• Самарский областной суд
• Санкт-Петербургский городской суд
• Саратовский областной суд
• Свердловский областной суд
• Хабаровский краевой суд
• Челябинский областной суд
• Ярославский областной суд

Вы здесь

Самовольное оставление части или места службы

-A +A

опубликовано: 05.06.2013 — 08:35
последнее изменение: 05.06.2013 — 08:35

Под самовольным оставлением части или места службы, понимается отсутствие военнослужащего без соответствующего разрешения командира (начальника).  Уголовная ответственность наступает, если военнослужащий  самовольно оставил часть или место службы, либо не явился продолжительностью свыше двух, но не более десяти суток. Если лицо самовольно отсутствовало или не являлось не свыше двух суток, то содеянное не является уголовно наказуемым, а признается грубым.       

Уголовная ответственность для военнослужащих проходящих службу по контракту в соответствии со статьей 337 Уголовного кодекса Российской Федерации, наступает в случае отсутствия более десяти суток.   В случае если военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, отсутствовал менее десяти суток, он несет не уголовную, а дисциплинарную ответственность.

Преступление считается оконченным с момента самовольного оставления части или места службы, а так же не явка в установленный срок в часть или место службы, свыше двух суток.

Уголовную ответственность за самовольное оставление части или места службы, несут военнослужащие, а так же лица,  проходящие военную службу по призыву, к которым относятся: солдаты и сержанты, несущие военную службу по призыву; курсанты военных образовательных учреждений до заключения контракта о прохождении военной службы, то есть до окончания первого курса обучения, курсанты, а также курсанты, отказавшиеся заключить контракт, если они в установленном законом порядке направлены или  подлежали направлению для прохождения военной службы по призыву; военнослужащие до 27 лет, проходящие военную службу по контракту, не прошедшие военную службу по призыву и уволенные с военное службы до истечения срока контракт, если они к моменту увольнения не выслужили установленный срок военной службы по призыву и не имеют права на освобождение или отсрочку от призыва на военную службу.

Наказанием за  самовольное оставление части или места службы является арест на срок до шести месяцев или содержание в дисциплинарной воинской части на срок до одного года, либо лишение свободы. Однако в случае если военнослужащий совершил данное деяние в первые и в следствии тяжелых обстоятельств, он может быть освобожден от уголовной ответственности.  Тяжелыми обстоятельствами могут быть признаны такие жизненные обстоятельств, которые сами по себе и не препятствуют прохождению военной службы, но значительно затрудняют ее несение и предполагают незамедлительное нахождение лица по месту жительства родственников, знакомых. К таким обстоятельствам следует отнести тяжелое состояние здоровья либо смерть близкого человека.

Наказание за совершение преступления

К примеру, как гласит устав, в том случае, если покинул свой пост или же не появился на своем назначенном месте в течение от двух до семи суток призывник или контрактник, то без явных на то причин, будет наказан задержанием на промежуток времени – полгода, или же, в ином случае – содержанием в исправительной дисциплинарной воинской части на срок до 12 месяцев.

Если то же деяние было совершено солдатом, служащим по контракту или по призыву, однако срок немаленький – уже превысил девять суток, но не более 30, его наказанием будет судебное ограничение свободы на военное службе до 24 месяцев или же помещение в дисциплинарный батальон на срок до 36 месяцев.

Если же солдат совершил данное преступление, а срок продлился более, чем на 1 месяц, то наказанием будет служить лишение свободы до пяти лет. Однако если совершенное деяние было замечено впервые и произошло по тяжким обстоятельствам, солдату будет прощено данное преступление.

Вовремя не явился: возвращение в строй с опозданием сделало из военнослужащего преступника

Подозрения предъявили выдававшему справки врачу-неврологу и помогавшему ему сыну. Схемой руководил другой человек и помогавший ему посредничать при продаже друг, пишет Rus.Postimees. Молодые люди заплатили посредникам сотни евро наличными. В рамках уголовного дела были выявлены 16 молодых людей, которые приобрели поддельные справки. Харьюский уездный суд признал его виновным в неявке на службу к сроку, поскольку просрочено было более трех дней, и назначил ему пять месяцев тюрьмы. Наказание полностью не будет применено, если год в течение испытательного срока он не совершит преднамеренных преступлений.

24 Дек 2021 marketur 806

Поделитесь записью

Объективные признаки

Любое деяние, предусмотренное диспозицией нормы особенности УК РФ, предполагает наличие обязательных признаков, которые формируют состав опасного посягательства. Отсутствие одного из элементов приводит к невозможности возбуждения уголовного дела. Соответственно, состав преступления – основание привлечение человека к ответственности.

Закон предусматривает две группы обязательных признаков для состава преступления: объективную и субъективную.

Первая категория элементов общественно опасного деяния относится к тому, как проявляется действие во внешней среде, и на что посягает преступник. Сюда входит объект и объективная сторона, которые также, в свою очередь, имеют свои отличительные черты. И первое, о чём следует сказать, это общественные отношения, страдающие от преступления.

Статьёй 337 УК РФ с комментариями и судебной практикой Российской Федерации можно определить особенность объекта при попытке покинуть расположение самовольно

Непосредственный объект – порядок исполнения воинской обязанности, то есть страдает в целом вся система прохождения армии, при этом неважно, контрактный это вариант или призывной. Единственное отличие в том, что срочники не могут отсутствовать больше двух дней, в то время как контрактникам даётся целый месяц давности, чтобы привлечь их к ответственности

Ещё один важный момент – объективная сторона

Ещё один важный момент – объективная сторона.

Данный критерий может иметь несколько вариантов выражения с учётом положений рассматриваемой статьи:

1. Оставление места прохождения службы. Здесь речь идёт не только о воинском расположении, но и конкретном месте, где военнослужащий должен находиться, указанные объекты не всегда совпадают (воинская часть, медицинское учреждение, место командировки). При этом важен факт попытки покинуть место службы без прямого указания на это командира. Только такие действия будут признаваться незаконными и попадать под рассматриваемую норму.
2. Неявка в расположение. Сюда также относят случаи, когда военнослужащий на законных основаниях ушёл из расположения, но не вернулся в установленное для него время. Даже при таком условии он попадёт под действие указанной статьи, если период отсутствия будет соответствовать указанному в диспозиции нормы.

Предложенные варианты обычно существуют отдельно друг друга. Фактически это варианты нарушений, которые приведут к применению наказания.

Важно также определить, сколько должен составить срок отсутствия лица. Согласно рассматриваемой статье минимальный период нахождения лица за пределами места службы — двое суток, максимальный период определяется отдельными положениями статьи. Например, по ч

1 верхний предел установлен в десять суток, а по ч. 3 и ч. 4 срок доходит до одного месяца и выше

Например, по ч. 1 верхний предел установлен в десять суток, а по ч. 3 и ч. 4 срок доходит до одного месяца и выше.

Состав преступления в данном случае признаётся формальным и завершённым с того момента, как лицо вернулось с нарушением сроков отсутствия или было поймано за пределами расположения. При этом наступление каких-либо негативных последствий необязательно для установления состава данного деяния.

Отдельно следует сказать об отсылках к административному законодательству. Ошибочно считается, что малозначительность проступка военнослужащего может избавить его от уголовных мер воздействия. КоАП не предусматривает такое правонарушение, как оставление службы, возможны административные наказания только при посягательстве на порядок воинского учёта.